霍尼韋爾中國區(qū)人力資源團隊包括百余名人力資源業(yè)務(wù)伙伴、人力資源領(lǐng)域?qū)＜遥ㄕ衅讣叭瞬殴芾?、薪酬福利、員工關(guān)系、組織發(fā)展培訓(xùn)、人事法務(wù)）以及人力資源共享服務(wù)中心。團隊成員以上海為總部，分布在16個城市，面向霍尼韋爾遍布中國30多個城市的多家分公司和合資企業(yè)、研發(fā)及生產(chǎn)基地的13000余名員工提供又快又好的人力資源服務(wù)。

“大中華區(qū)人力資源管理卓越大獎”由中國領(lǐng)先的人力資源媒體公司HRoot舉辦，是目前大中華地區(qū)規(guī)模大、層次高、廣受矚目的人力資源評選活動，旨在推動和促進中國人力資源管理發(fā)展，從全球優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理實踐中汲取經(jīng)驗，這一權(quán)威獎項已經(jīng)成功舉辦12屆。

霍尼韋爾榮獲“2018大中華區(qū)最佳人力資源團隊”獎項，旨在表彰霍尼韋爾中國區(qū)人力資源團隊在推動組織發(fā)展與創(chuàng)新、構(gòu)建卓越職場、助力企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展所作出的杰出成就和卓越貢獻。

霍尼韋爾中國總裁沈斌說：“很高興霍尼韋爾榮獲這一業(yè)界重要的人力資源獎項。數(shù)字經(jīng)濟目前在中國蓬勃發(fā)展，高科技工業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)深度融合，對人才提出了創(chuàng)造性和綜合性的新要求。霍尼韋爾作為一家歷史悠久又富有創(chuàng)新精神的高科技公司，在復(fù)合型人才的吸引、評估、發(fā)展，始終踐行著全面、靈活的人力資源管理理念和成熟體系?！?

以軟件和云計算人才招聘為例，霍尼韋爾開始采用一種名為 “黑客馬拉松” 的全新人才招聘方式。它是一項起源于硅谷的軟件和云計算開發(fā)比賽。在48－72小時內(nèi)，參賽的程序員們被要求組隊解決一項軟件和云計算難題，提出最優(yōu)方案的團隊將獲得勝利，得到工作機會。實踐證明，這的確是個又炫又準(zhǔn)的好方法，可以快速篩選出“尖子中的尖子”。黑客馬拉松的方式目前已經(jīng)吸引了2,000多人參與，其中有50多位候選人成功加入霍尼韋爾，開始他們在霍尼韋爾中國的軟件和云計算開發(fā)征程。

萬物互聯(lián)是大勢所趨。霍尼韋爾從2016年伊始就積極推進互聯(lián)發(fā)展戰(zhàn)略，通過加強軟件和云計算開發(fā)、數(shù)據(jù)分析和用戶體驗來成為一家互聯(lián)工業(yè)企業(yè)。身處在技術(shù)的洪流中，霍尼韋爾中國區(qū)人力資源團隊也不斷地在嘗試使用更多基于軟件和數(shù)據(jù)的系統(tǒng)，整合組織內(nèi)部的管理資源，降低管理成本。